结合“建设学习型组织、打造研发型企业的活力、学习力和创新力”的企业战略，本着“人才为本，成就员工”的管理理念，我公司于2019年7月24日晚18点，在芝麻教室举行了人才培养基地——“友旺人才学院”的成立仪式。

仪式开始，学院院长李总向大家介绍了“友旺人才学院”成立的意义、学院定位、学院规划和学院架构。

李总说，“成立友旺人才学院，是要将公司建设成为学习型组织，跟上外部时代的变化。我们要开放、要学习、要跟上变化的步调，打造研发型企业的活力、学习力和创新力；公司一直以来的人才政策是内部培养，友旺人才学院的成立更显示出公司关注员工、培养员工、成就员工、与员工共同成长的决心；公司将不遗余力的开发和采购优质的课程资源，致力于员工素质赋能和潜力升值；友旺人才学院的工作开展也将更有利于人性化管理氛围的建设，她将是企业文化活动之外，让员工在得到知识和技能提升的同时，更频繁的促进跨部门之间的沟通交流，有利于组织目标的实现。

友旺人才学院成立仪式的致辞完毕后，李总向学院干部们颁发了聘书：执行院长由人力行政部经理战伟担任，执行副院长由技术总监曲克峰、生产部经理张志岩担任，聘用杨军副总、梁鹏岳、胡倪华、孙晓堃、卢超挺、华良、连高城、郎小平等中高层担任教研委员。聘书发放完成后，李总与7名学院干部一起为学院完成了剪彩。

据悉，学院内训讲师主要由各部门经理、中层和骨干员工组成；内训类课程主要分为五大类：（1）部门经理层级授课，每半年一次，包含专业知识专题、外训转化等；（2）HR授课，每年3-4次，包含办公软件类、企业文化类、沟通类、礼仪类、心态类、员工职业化类、自我管理类等方面；（3）高管授课，按需进行，主要为企业文化类；（4）新员工入职培训，每年两次，企业文化类、公司制度类、商务礼仪类、信息化办公、财务类等系统培训。（5）其他类。HR对员工职业化的课程将颁发友旺人才学院的认定证书，并将定期统计在业余时间爱内训的学霸级员工，给予一定的奖励以示鼓励。外训类课程：公司将按需给予员工参加专业课程外训的机会，并鼓励绩优员工参加外训。

“友旺人才学院”成立仪式圆满完成！李总对学院的未来发展寄予厚望，希望大家一起努力，建设友旺人才学院，为公司培养和输送更多更好的精英人才！让我们友旺人一起并肩加油，让公司和我们的明天都更加美好！